Codice Etico

21 Gennaio 2021

Guarniflon® S.p.A. nell’ambito di una politica di Responsabilità sociale d’impresa si è impegnata ad elevare le norme collegate allo sviluppo sociale, alla tutela dell’ambiente e al rispetto dei diritti fondamentali, adottando un sistema di governo aperto, in grado di conciliare gli interessi delle varie parti interessate nell’ambito di un approccio globale della qualità e dello sviluppo sostenibile.
Guarniflon® S.p.A. ha la consapevolezza che l’agire dell’impresa non può esaurirsi nella produzione di beni e servizi ma deve estendersi fino a comprendere il soddisfacimento totale dei bisogni di tutte le parti interessate.

Guarniflon® S.p.A. sentendosi socialmente responsabile, si impegna a promuovere un’ambiente di lavoro sano, cooperativo e piacevole attraverso la promozione di una cultura di miglioramento continuo che mira al benessere ed alla crescita intellettuale dei dipendenti.
La struttura della responsabilità della Guarniflon® S.p.A. e tutte le sue iniziative sono impegnate per realizzare un ambiente positivo e costruttivo. Guarniflon® S.p.A. nella sua politica per la responsabilità sociale si impegna inoltre a:

• Rispettare la norma vigente nazionale, le convenzioni e le raccomandazioni internazionali, ivi le risoluzioni di organismi internazionali ONU (United Nation Organization) ed ILO (International Labour Organization).
• Rigettare ogni tipo di pratica che violi i diritti umani e dei lavoratori, in ogni suo genere e forma.
• Promuovere e tutelare la libertà di associazione, il diritto alla contrattazione collettiva, ed alla tutela della salute e della sicurezza.
• Non impiegare forza lavoro minorile (eccezion fatta di eventuali STAGE formativi scolastici), conservare la documentazione necessaria come prova verificabile dell’età dei lavoratori.
• Non ricorrere, e non sostenere, l’utilizzo del lavoro forzato o pratiche di imposizione di lavoro oltre gli accordi di legge.
• Non intraprendere e rimuovere eventuali pratiche discriminatorie e disparità di trattamento in sede di assunzione, nelle retribuzioni, nell’accesso alla formazione, nelle promozioni di carriera, nella cessazione o pensionamento in base a razza, origine nazionale, territoriale o sociale, casta, nascita, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche e qualsiasi altra condizione che possa dar luogo a discriminazione.
• Non permettere comportamenti inclusi gesti, linguaggio o contatto fisico, che siano sessualmente coercitivi, minacciosi, offensivi o volti allo sfruttamento.
• Non dare sostegno e vietare in ogni modo, pratiche di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica ed abusi verbali.
• Garantire una retribuzione regolare e conforme a quanto definito dal CCNL, in grado di assicurare al lavoratore una vita dignitosa.
• Promuovere il miglioramento delle condizioni di sicurezza e benessere fisico e psichico dei propri collaboratori, sia con azioni preventive che correttive.
• Assicurare al personale regolare formazione in materia di responsabilità sociale e di sicurezza, pianificando la stessa ad intervalli regolari ed a ogni nuova assunzione.
• Fornire ai dipendenti luoghi di lavoro puliti, sicuri e salubri, minimizzando, per quanto possibile, le cause di pericolo ascrivibili all’ambiente di lavoro.
• Rispettare il diritto di tutto il personale a formare ed aderire ai sindacati di loro scelta e contrattare collettivamente, garantendo che i rappresentanti del personale non siano soggetti a discriminazione alcuna e che possano comunicare con i propri iscritti nel luogo del lavoro, previste dal CNNL e da altri accordi in essere.
• Impegnare a fare affari rispettosi dell’ambiente e dell’inquinamento atmosferico, migliorando continuamente le proprie pratiche ecologiche e promuovendo tutti gli sforzi verso l’efficienza, l’equità e l’utilizzo ottimale delle risorse idriche disponibili.
• Comunicare, verificare e coinvolgere tutti i fornitori di beni, attività e di servizi ed i subappaltatori al loro impegno nei confronti della responsabilità sociale.
• Effettuare un’attività periodica di monitoraggio interno ed esterno verso i fornitori e subappaltatori di miglioramento continuo delle condizioni generali di gestione e valorizzazione del patrimonio umano.
• Rivedere ed integrare periodicamente la presente “politica di responsabilità sociale”, per conformarla alle nuove esigenze e richieste espresse dalle parti.
• Attuare una politica di segnalazione immediata ai soggetti preposti (Autorità Giudiziaria , Corte dei conti, Autorità Nazionale Anticorruzione http://www.funzionepubblica.gov.it , Responsabile anticorruzione all'interno del proprio Ente/Azienda inviando mail a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. ) di pericoli sul luogo di lavoro, frodi all'interno, ai danni o ad opera dell'organizzazione, danni ambientali, false comunicazioni sociali, negligenze mediche, illecite operazioni finanziarie, minacce alla salute, casi di corruzione o concussione e molti altri ancora ( "whistle-blowing" )

Guarniflon® S.p.A. identifica e presta particolare attenzione a quelle aree sensibili dell’azienda che possono essere coinvolte (considerando il loro potenziale effetto leva) in attività illecite di furti, frode, corruzione, regali e conflitti d'interesse.
In ogni caso Guarniflon® S.p.A. garantisce che tutte le sue attività lavorative riflettono valori di onestà, lealtà, affidabilità, correttezza, responsabilità, senso della legalità e solidarietà verso gli altri.
Tutti i collaboratori devono astenersi da qualsiasi azione o rapporto che possa entrare in conflitto o essere apparentemente in conflitto con gli interessi della nostra azienda o dei clienti. Nessun collaboratore può utilizzare la propria posizione per profitto personale o per ottenere in modo illecito benefici per l'azienda.
Ogni atto, a tutti i livelli, che implichi furto, frode, appropriazione indebita di qualsiasi proprietà, corruzione, concussione, riciclaggio è proibito.
Eventuali regali a terzi (es. clienti, fornitori) in occasioni di festività natalizie o altro, devono essere autorizzati dalla sola Direzione Aziendale.